Dołącz do grona 40 tysięcy profesjonalistów pracujących w największej grupie energetycznej w Polsce – liderze zrównoważonej i sprawiedliwej transformacji energetycznej.
Co oferujemy?
- dofinansowanie do wakacji dla Ciebie i Twojej rodziny
- nagrodę roczną tzw. trzynastą wypłatę
- dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka
- darmowy program emerytalny
- pakiet prywatnej opieki medycznej
- ubezpieczenie na życie
- kartę sportową
- darmowy parking w centrum miasta
Jak przebiega rekrutacja?
-
Przygotowanie dokumentów
Na tym etapie kandydat przygotowuje dokumenty, niezbędne do aplikowania. Kluczowe jest CV – z przyjemnością przeczytamy aplikację dostosowaną do profilu stanowiska na jakie aplikujesz. Wykaż zaangażowanie, docenimy to. Przedstaw zakres obowiązków, abyśmy wiedzieli, czym się zajmowałeś/zajmowałaś u dotychczasowych pracodawców. Nie zamieszczaj nadmiarowych danych, takich jak data urodzenia czy stan cywilny, stan rodzinny.
-
Selekcja aplikacji
Rekruterzy weryfikują przesłane dokumenty pod kątem oczekiwań na stanowisku. W miarę potrzeb kontaktują się telefonicznie, żeby wstępnie zweryfikować doświadczenie, umiejętności czy kwestie związane z motywacją i oczekiwaniami finansowymi.
-
Spotkania/e rekrutacyjne
Spotykamy się tylko z wybranymi kandydatami. Zazwyczaj organizowane jest jedno wspólne spotkanie z przedstawicielami działu HR i bezpośrednim przełożonym lub przełożonymi wyższego stopnia. Przed spotkaniem odpowiedz sobie na pytania: dlaczego jestem zainteresowany tym stanowiskiem? Przypomnij sobie sytuacje zawodowe, które będziesz mógł przywołać jako potwierdzenie posiadanych kompetencji i doświadczeń. Pytaj o stanowisko i o firmę – my podejmuje decyzję o wyborze Pracownika, a Ty podejmujesz decyzję, czy chcesz związać się z nami.
-
Zadania (opcjonalnie)
W miarę potrzeb kandydaci zapraszani są do wypełnienia testów, udziału w Assessment Center lub wykonania próbek pracy.
-
Oferta/Informacja zwrotna
Przekazywana jest informacja o zakończeniu procesu rekrutacyjnego, a wybranemu kandydatowi przedstawiana jest oferta.
-
Zatrudnienie i adaptacja
Na tym etapie dopełniamy wszystkich formalności, a po rozpoczęciu pracy przeprowadzamy proces adaptacji. Wiemy, jak ważne dla nowych pracowników są pierwsze dni w organizacji, dlatego koncentrujemy się na tym, aby każda dołączająca osoba poczuła się od razu częścią naszej firmy.