Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW
Ład korporacyjny (ang. corporate governance) to zbiór zasad postępowania, skierowanych zarówno do organów spółek oraz członków tych organów, jak i do większościowych i mniejszościowych akcjonariuszy. Zasady ładu korporacyjnego odnoszą się do szeroko rozumianego zarządzania spółką.
Zasady ładu korporacyjnego spółek notowanych w Polsce opracowane zostały przez organizatora obrotu. Rada Giełdy Uchwałą Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. przyjęła nowe zasady ładu korporacyjnego dla spółek notowanych na Głównym Rynku GPW – „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021” (Dobre Praktyki 2021, DPSN2021).
Od 1 lipca 2021 r. Spółka stosuje nowe zasady „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2021” (DPSN 2021). Treść dokumentu dostępna jest na stronie internetowej GPW dedykowanej zasadom ładu korporacyjnego https://www.gpw.pl/dobre-praktyki2021.
O pozostałych raportach dotyczących stosowania Dobrych Praktyk Spółek Notowanych informujemy w zakładce Raporty EBI.
Udział kobiet i mężczyzn w Zarządzie KOGENERACJI S.A. w latach 2020-2023
31.12.2023 | 31.12.2022 | 31.12.2021 | 31.12.2020 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
l. osób | % | l. osób | % | l. osób | % | l. osób | % | |
Kobiety | - | - | - | - | - | - | - | - |
Mężczyźni | 2 | 100 | 2 | 100 | 2 | 100 | 2 | 100 |
Razem | 2 | 100 | 2 | 100 | 2 | 100 | 2 | 100 |
Udział kobiet i mężczyzn w Radzie Nadzorczej KOGENERACJI S.A. w latach 2020-2023
31.12.2023 | 31.12.2022 | 31.12.2021 | 31.12.2020 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
l. osób | % | l. osób | % | l. osób | % | l. osób | % | |
Kobiety | 2 | 22 | 2 | 22 | 1 | 14 | 1 | 14 |
Mężczyźni | 7 | 78 | 7 | 78 | 6 | 86 | 6 | 86 |
Razem | 9 | 100 | 9 | 100 | 7 | 100 | 7 | 100 |
Informacja o treści obowiązującej w Spółce reguły dotyczącej zmieniania podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych
Zarząd informuje, że wybór podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych odbywa się zgodnie z Ustawą o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz o nadzorze publicznym z dnia 7 maja 2009 (Dz.U. z 2009 r. Nr 77, poz. 649). Spółka nie ustalała dodatkowych reguł dotyczących powyższego zagadnienia.
Polityka różnorodności
Działanie na rzecz różnorodności oznacza przyciąganie oraz utrzymanie niezbędnych kompetencji, a także umożliwienie rozwoju osobom utalentowanym bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, zdolności i wygląd, religie i opinie, orientacje seksualną, czy równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Promując ideę „różnorodności”, KOGENERACJA S.A. pragnie w szczególny sposób zwrócić uwagę swoich pracowników na cztery kwestie, takie jak:
- równość pozycji kobiet i mężczyzn;
- różnorodność wiekowa w pracy;
- równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym;
- zawodowa integracja niepełnosprawnych.
Celem zarządzania różnorodnością jest stworzenie środowiska pracy atrakcyjnego dla rozwoju zawodowego i osobistego oraz korzystnego dla wyrażenia potencjału i działania każdego pracownika, co przyczynia się do efektywności organizacji i rozwijania zdolności do innowacji, a także jest realizacją podjętego zobowiązania do odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa.